overuren. Tijdens de eerste twee uren voor of na de
dagtaak kreeg men 15% erbij. Was het nog langer dan
kreeg men er 25% bij. Arbeid op zondag werd beloond
met 100% extra. C. Zweep wilde de hoogte van zijn
loon weten. De voorzitter zou het opzoeken.
Vrijdag 4 maart 1955
De voorzitter heette de 23 aanwezige leden hartelijk
welkom in café Blankendaal. Op 1 januari 1955 was
er f 312,85 in de kas. Het ledental was gegroeid naar
39 leden. Als vergoeding aan de penningmeester
werd gegeven: 1,5% van de vakantiebonnen f 2
per lid per jaar van het Sociaal Fonds 1% van de
WW-uitkeringen. Dat moet volgens de leden zo blijven,
want de penningmeester heeft het goed gedaan. Nu
er contributiekaarten waren ingevoerd, zal de pen
ningmeester elke week de contributie ophalen. De
aftredende voorzitter werd met 20 stemmen herkozen.
Er moest ook een nieuwe 2e penningmeester worden
gekozen, omdat J. Kooy stopte vanwege drukke
werkzaamheden. Gekozen werd Cor Ursem met 21
stemmen. De heer Bos vond het contractloon van
f 1,08 per uur veel te laag. Het uurloon van het
personeel van de firma Daalder in de wegenbouw is
hoger dan het uurloon van het personeel van dezelfde
Daalder en werk verricht voor de provincie. P. Jaspers
merkte op dat hoogovenarbeiders meer verdienen dan
de doorsnee bouwvakarbeider. Dat komt door de extra
hoge prestatietoeslag. Bovendien maken ze geen 48
uur maar wel 60 uur. J. Kooy vindt dat de grondwerker
zeer matig gewaardeerd wordt. Ook op de gewestelijke
vergaderingen wordt hierover vaak gesproken. De
heer Bos wil weten of je na een nachtje werk, zand
strooien op gladde wegen, de volgende dag weer 8,5
uur moet werken? Volgens de voorzitter heeft men
een werkweek van 48 uur, maar hij wil op de volgende
bijeenkomst de heer Wortel uitnodigen en hem dan dit
probleem voor te leggen. De heer Mak wil in plaats van
140 verschillende ziekenfondsen maar één algemeen
ziekenfonds. In Zweden kun je 2 jaar ziek zijn, terwijl je
hier met alle aanvullingsfondsen maximaal 72 dagen
kunt liggen. Verder wil Mak op zaterdag vergaderen,
omdat hij in Zeeland werkt. Dit voorstel wordt ver
worpen. Arie Bruin vroeg of je baas je zo maar kan
ontslaan, ook als je 5 of 6 jaar bij hem hebt gewerkt. Als
je 2 jaar onafgebroken bij een baas hebt gewerkt, moet
hij zich houden aan een week opzegtermijn. Houdt hij
zich niet aan de voorschriften, dan moet je het ontslag
niet aanvaarden. De baas moet je een ontslagbewijs
geven en dat duurt minstens 14 dagen voor hij van de
arbeidsbeurs vergunning krijgt.
25 maart 1955
De voorzitter heette 16 leden welkom en ook district
bestuurder de heer Wortel. Deze laatste was verheugd
over de groei van onze afdeling, de groei in Noord
Holland en in Nederland. Binnenkort zijn er 400.000
leden in Nederland. Hierna hield hij een inleiding over
de P.B.O., de Publiekrechterlijke BedrijfsOrganisatie,
bestaande uit 3 bedrijfsschappen. Advies wordt
gegeven door de SER, waarin ook onze bondsvoorzit
ter Middelhuis zit. Ook sprak de heer Wortel over
de ouderdomsvoorziening in plaats van de noodwet
ouderdomsvoorziening. Voor de nieuwe wet moet
iedereen premie betalen. Verder had de spreker het over
de ondernemingsraden om te komen tot een goede
samenwerking tussen de werkgever en de werknemer.
Hij spoorde jeugdigen aan om een diploma van het
leerlingstelsel te halen. Zo mag een 18-jarige met het
genoemde diploma het loon van een 19-jarige verdienen
en dan mag de werkgever een gereedschaps
toelage en een rijwielvergoeding geven. Vanwege het
tekort aan woningen heeft de overheid gevraagd om
Dit huis werd in de vijftiger jaren gebouwd voor de familie Vla
ming. Tegenwoordig wonen er Jan en Annie Moras. We zien op
het dak Henk Ursem, Arie Burgmeijer, Cor Ursem en metselaar
Gerard Boekel
De voorgevel van het huis van Jaap Ligthart wordt vernieuwd.
Op het dak: Jac Boekel, Arie Burgmeijer, Gerard Boekel en
Cor Ursem. Lager staan: Jaap Ligthart, Henk Ursem,
priesterstudent Pannekeet en Jan Ligthart
